Núcleo de Gestão de Pessoal realiza alinhamento estratégico sobre o Sistema DEPIN

A iniciativa focou na padronização de processos e na solução de gargalos operacionais para garantir maior segurança jurídica no registro de jornada dos servidores.

Com o objetivo de aprimorar os processos internos e garantir a conformidade no registro de jornada, o Núcleo de Gestão de Pessoal promoveu, nos dias 25 e 26 de fevereiro de 2026, uma reunião técnica voltada aos gestores da Unidades Escolares. O encontro teve como pauta central as diretrizes de Gestão de Frequência no sistema DEPIN.

O treinamento foi estruturado para solucionar gargalos operacionais e padronizar o tratamento de pontos críticos no controle de frequência, assegurando que todas as unidades efetuem o tratamento corretamente.

Principais Destaques do Encontro

A reunião abordou pontos fundamentais para a rotina administrativa:

• Tratamento de Pontos e Fluxos: Esclarecimento detalhado sobre as etapas de aprovação e os procedimentos para correção de registros diretamente no sistema.
• Redução de Retrabalho: Identificação dos erros mais frequentes cometidos no gerenciamento diário e apresentação de soluções práticas para evitar inconsistências.
• Alinhamento Normativo: Reforço sobre prazos legais e as responsabilidades compartilhadas entre gestores e servidores na validação da frequência.

A correta utilização do sistema DEPIN vai além da rotina burocrática. Segundo o Núcleo de Gestão de Pessoal, o alinhamento estratégico é essencial para garantir a transparência e a segurança jurídica tanto para o servidor quanto para a instituição.

A agilidade na resolução de inconsistências evita impactos diretos na folha de pagamento e assegura a precisão dos registros funcionais a longo prazo.

“A integração entre a Gestão de Pessoal e Gestores é essencial para que o controle de ponto seja um processo fluido, educativo e livre de erros”, destacou a nota oficial do Núcleo.

Érica Vaz S. Bortoletto

Coordenadora de Área – Gestão de Pessoal

Secretaria Municipal de Educação